猜你喜欢
（对一个跨国企业领导人领导力的看法）第一，最基本的一条是对业务的深刻理解。第二，能有非常强的目的性，采用斗争、妥协等不同的手段来形成一个好的管理层、班子，这一点是领导力的重要体现。目的性要极强，要不然妥协就没价值。第三，要制订出更长远的战略，把企业带到一个更高目标，并且懂得如何分步实现这个战略。
跟心理健康的人在一起就显得顺利。
世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
没有掌握技术的人才，技术就是死
为了使儿童具有自信，获得一点点与人相处的技能，就去牺牲他的天真，让他和那些没有教养的邪恶的孩子交往，这是很不对的；刚毅自主的品性的主要用途是为保持他的德行。男孩子有了与人交接的机会，没有不能学得镇定的，只要时间够。
我从来不把安逸和享乐看作是生活的目的——这种理论，我把它叫做猪栏式的理想。
我们只能从书本上学到极少有关世界的知识
勤学的人，总是感到时间过得太快；懒惰的人，却总是埋怨时间跑得太慢。
我们应该成为历史的开创者，只有这样，才是真正有作为的人。
才有长短，取其长则不问其短；情有忠伪，信其忠则不疑其伪。