人才
你信任人，人才对你忠实。以伟人的风度待人，人才表现出伟人的风度。
只有那些晓得控制他们的缺点，不让这些缺点控制自己的人才是强者。
大凡不亲手挣钱的人，往往不贪财；亲手赚钱的人才有一文想两文。
真理只可能对于目光短浅的个别的人才显得狰狞可怖的，本身却是永恒的美和永恒的幸福。
最好的人才是免费的,因为他赚取的利润早就把他的薪水给盖住了.
在人才的问题上，要特别强调一下，必须打破常规去发现，选拔和培养杰出的人才
要创造一种环境，使拔尖人才能够脱颖而出。
左已形成了一种习惯势力，现在中国反对改革的人不多，但在制定和实行具体政策的时候，总容易出现有一点留恋过去的情况，习惯的东西就起作用，就冒出来了。在人才的问题上，要特别强调一下，必须打破常规去发现，选拔和培养杰出的人才。
没有掌握技术的人才，技术就是死
竞争导向赢的策略——生意型态→经营的策略（核心竞争能力）→建立系统→建立组织→找对人才
和人相处，最简单不过。你敬人一尺，人才敬你一丈。反过来，你不仁，人也不义。要想把人做好，你就记住三句话：待人真诚，做事规矩，态度谦恭。有这三条，就算齐了。只要做到这三句话，任何环境，都能容你。
自己要先看得起自己，别人才会看得起你。
“人才取之不尽，用之不竭。你对人好，人家对你好是很自然的，世界上任何人也都可以成为你的核心人物。”“知人善任，大多数人都会有部分的长处，部分的短处，各尽所能，各得所需，以量才而用为原则。”“做人最要紧的，是让人由衷地喜欢你，敬佩你本人，而不是你的财力，也不是表面上的服从。”
没有智慧的人才会空虚和孤独！
人生在世最大的事就是看。成百个说话的人才抵得上一个思想的人，成千个思想的人才抵得上一个看的人。清醒地看，便是把诗意，预见性和宗教融为一体。
手指脏了，应该洗净，只有蠢人才把它割去
有价值的东西只有对懂得的人才有意义
为什么恰恰到了老年，人才注意到自己的感受，批评自己的行动呢？为什么年轻的时候就不管这些？到了老年，就是没有这一套也已经够难受的了。……年轻的时候整个生活不留痕迹地滑过去，几乎没触动思想，可是到了老年，每一个极小的感受都像钉子那样钉在头脑里，引起一大堆问题。
笨蛋自以为聪明，聪明人才知道自己是笨蛋。
唯有对自己卓越的才能和独特的价值有坚定、不可动摇之确信的人才被称为骄傲。
有时间增加自己精神财富的人才是真正享受到安逸的人
出人才的部门，常常是工作多而人手少的地方。
商场和情场有个共同的规律，你有原则有底线，别人才不会随便踩过来，太过分地讨好别人，徒然丧失自己，对方岂能尊敬一个连灵魂都出卖的个体?
文人的灵感都是在饭后茶余生发的；事务不忙的人才会变得聪明起来
要使山谷肥沃，就得时常栽树。我们应该注意培养人才。