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我觉得每个人都要找让自己有激情的环境，在有激情的环境可以做出对公司有贡献的事情，如果在一个苍老的机构、官僚的机构、没有激情的机构，您对不起自己，也对不起公司，因为您做不出有激情的事情，还不如到一个比较适合自己的地方。
（对一个跨国企业领导人领导力的看法）第一，最基本的一条是对业务的深刻理解。第二，能有非常强的目的性，采用斗争、妥协等不同的手段来形成一个好的管理层、班子，这一点是领导力的重要体现。目的性要极强，要不然妥协就没价值。第三，要制订出更长远的战略，把企业带到一个更高目标，并且懂得如何分步实现这个战略。
否则我们不必有健保；连有了健保，仍然难保健康。
我活在人间只有一次，所以只要能为任何人做好事或能表示仁爱之心，我会即刻去做。我既不会拖延，更不会忽略，因为我知道生命对我只有一次。
人才的竞争力——必须建立在处理资讯的过程中，要有“知识”与“技术”的附加值
坚持也需要勇敢不怕受伤害
有勇气承担命运这才是英雄好汉！
创新是一个民族进步的灵魂，是因为兴旺发达的不竭动力。
普通人只想到如何度过时间，有才能的人设法利用时间。
以平常态，做普通人，是最有滋味的人生。