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Google给的五张牌是：第一是好的品牌、用户认可度比较好，第二是非常好的文化和价值观，是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google对人才有非常高的要求，并且放权让员工做自己的事情。第四，是公司有一个创新的制度，并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任，李开复称公司上层对自己非常信任，就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。
每个人都有一不的理想，这种理想决定着他的努力判断的方向。就在这个意义上，我从来不把安逸和享乐看做是生活目的的本身----这种基础，我叫它猪栏的理想。照亮我的道路，并且不断地给我新的勇气去愉快地正视生活的理想，是善、美、真。
对于努力解决人间纠纷的男子，有一个细腻、聪明、幽密、温柔的女性在他的身旁，帮助他了解他所不大明白的女性思想，实在是一支最大的助力。
在人才的海洋里，你只不过是雾蒙蒙的水气。
换男朋友的时候,记得换防盗门
对骄傲的人不要谦虚，对谦虚的人不要骄傲。
理想的书籍，是智慧的钥匙。
一个人在旅游时必须带上知识，如果他想带回知识的话。
我们只愿在真理的圣坛之前低头，不愿在一切物质的权威之前拜倒。
时间，就象海绵里的水，只要愿挤，总还是有的。