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Google给的五张牌是第一是好的品牌、用户认可度比较好，第二是非常好的文化和价值观，是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google对人才有非常高的要求，并且放权让员工做自己的事情。第四，是公司有一个创新的制度，并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任，李开复称公司上层对自己非常信任，就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。
凡是较有成就的科学工作者，毫无例外地都是利用时间的能手，也都是决心在大量时间中投入大量劳动的人
有了坚定的意志，就等于给双脚添
君子不可以不修身。
生命是一种进攻
要把同道的人当作朋友，而不必把同利的人当作朋友。
好人是天生的，而不是教育出来的；坏人才是教育出来的。
其实女人有时真的搞不懂，比如说甜言蜜语这件事情，如果你对一个女孩嘴很甜，那个女孩会说，一看这种油嘴滑舌，就会说甜言蜜语的男人，就特别靠不住，很花心；如果你不这样说，那个女人就会说，哪个女孩不喜欢男人说点甜言蜜语呢，你连这点都做不到，我怎么跟你过日子呢
在人类历史的长河中，真理因为像黄金一样重，总是沉于河底而很难被人发现，相反地，那些牛粪一样轻的谬误倒漂浮在上面到处泛滥。
友谊不容草率断绝，再恢复也留症结。