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精神的浩瀚想象的活跃心灵的勤奋：就是天才。
Google给的五张牌是：第一是好的品牌、用户认可度比较好，第二是非常好的文化和价值观，是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google对人才有非常高的要求，并且放权让员工做自己的事情。第四，是公司有一个创新的制度，并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任，李开复称公司上层对自己非常信任，就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。
善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。
内容充实的生命就是长久的生命，我们要以此为而不是以时间来衡量生命。
记住！上帝给每个人的时间都一样，但是每个人使用的效果却不同。如果你没有崇高的理想，就不能战胜自己的惰性；无法战胜惰性，就很难把握时间！——《把握时间》。
作为一个父亲，最大的乐趣就在于：在其有生之年，能够根据自己走过的路来启发教育子女。
一个人想做点事业，非得走自己的路。要开创新路子，最关键的是你会不会自己提出问题，能正确地提出问题就是迈开了创新的第一步。
成功等于目标，等于每天进步1％，等于全方位。
要不断的请教成功者，学习他们成功的方法。
爱情来得快去得也快，只有猪肉卷是永恒的。