人才
只要莫逆之交的真情洋溢与世态炎凉的残酷有了比较，一个人才会恍然大悟。
在人才的问题上，要特别强调一下，必须打破常规去发现，选拔和培养杰出的人才
要创造一种环境，使拔尖人才能够脱颖而出。
我们说资本主义不好，但它在发现人才、使用人才方面是非常大胆的。它有个特点，不论资排辈，凡是合格的人就使用，并且认为这是理所当然的。从这方面来看，我们选拔干部的制度是落后的。论资排辈是一种习惯势力，是一种落后的习惯势利。
珍视劳动，珍视人才，人才难得呀！
左已形成了一种习惯势力，现在中国反对改革的人不多，但在制定和实行具体政策的时候，总容易出现有一点留恋过去的情况，习惯的东西就起作用，就冒出来了。在人才的问题上，要特别强调一下，必须打破常规去发现，选拔和培养杰出的人才。
竞争导向赢的策略——生意型态→经营的策略（核心竞争能力）→建立系统→建立组织→找对人才
经管在管什么——资源（就是时间、技术、人才和资金）
“人才取之不尽，用之不竭。你对人好，人家对你好是很自然的，世界上任何人也都可以成为你的核心人物。”“知人善任，大多数人都会有部分的长处，部分的短处，各尽所能，各得所需，以量才而用为原则。”“做人最要紧的，是让人由衷地喜欢你，敬佩你本人，而不是你的财力，也不是表面上的服从。”
人才虽高，不务学问，不能致圣
有价值的东西只有对懂得的人才有意义
为什么恰恰到了老年，人才注意到自己的感受，批评自己的行动呢？为什么年轻的时候就不管这些？到了老年，就是没有这一套也已经够难受的了。……年轻的时候整个生活不留痕迹地滑过去，几乎没触动思想，可是到了老年，每一个极小的感受都像钉子那样钉在头脑里，引起一大堆问题。
人才为政事之本，而学校尤为人才之本也
学校者，人才所由出；人才者，国势所由强
进了华为就是进了坟墓注解：马克思也曾经说过：“科学的入口处就是地狱的入口处”，任正非意在勉励研发人员树立刻苦献身的工作态度。有一篇文章叫《硅谷：生机盎然的坟场》，讲的是美国硅谷创业者们的故事。硅谷正是靠不断“埋葬”一代又一代的优秀人才，才构建了今天的繁荣。
没有掌握技术的人才，技术就是死的东西。有了掌握技术的人才，技术就能够而且一定能够创造出来奇迹
人才——干部是世界上所有宝贵的资本中最宝贵最有决定意义的资本。
•感觉，是年轻人才玩得起的东西。男女之间，最昂贵的不是玩钱，是玩感觉。
先相信你自己，然后别人才会相信你。
人才乏于上，则有沉废伏匿在下，而不为当时所知者矣。
只有不愁衣食的人才有资格用时间来埋怨命运
文人的灵感都是在饭后茶余生发的；事务不忙的人才会变得聪明起来
要使山谷肥沃，就得时常栽树。我们应该注意培养人才。
只有傻子和死人才不修正自己的观点
你们都怀着爱人类的心，不是恨，只有不懂爱，反常的人才会恨。